“Pruebas doping forzadas son una violación a la intimidad de los trabajadores”, indica Ministerio de trabajo

¿Son legales estas pruebas en la relación laboral? ¿Cuándo se pueden realizar y cuándo no?
enero 7, 2020

Por Isaac Vargas, licenciado en Derecho de la Univeridad de Costa Rica

Uno de los mayores miedos y retos de los usuarios de cannabis se da en las relaciones laborales en donde muchos viven con el temor de ser descubiertos como consumidores de esta y otras “drogas ilegales”. La causa se debe a los famosos “doping” o  “pruebas de dopaje”. 

La pregunta que todos nos hemos hecho es: ¿Son legales estas pruebas en la relación laboral?  ¿Cuándo se pueden realizar y cuándo no?

La respuesta a estas preguntas no está clara en la legislación laboral, puesto que, las mismas están poco reguladas en el Código de Trabajo y en las leyes especiales. Conteniendo el Código de Trabajo únicamente la disposición del artículo 72 inciso c), en el que se estipula que:

“Artículo 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores (…)

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga”

Si bien, trabajar bajo los efectos de cualquier droga, puede ser una causa de despido de acuerdo con el inciso i) del artículo 81 del Código de Trabajo (El cual además exige que se haya apercibido o amonestado una vez al trabajador por esta acción). 

El consumo en el espacio privado es una acción permitida por el ordenamiento jurídico y que incluso se debe de ver como una manifestación del derecho al libre desarrollo de la personalidad. 

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    En cuanto a la legalidad o ilegalidad de los doping, o pruebas de dopaje, el mismo se encuentra delimitado en la resolución DAJ-AE-060-11 de la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual concluye que;

“1. Es ilegal la práctica de someter a los trabajadores a pruebas de dopaje para la detención de consumo de drogas, siendo una violación a la intimidad de los trabajadores.

2. El procedimiento utilizado de obligar al trabajador a orinar frente al médico, es una absoluta violación de los derechos constitucionales a la intimidad y a la personalidad, y a otros derechos humanos fundamentales (…)”

    Se debe de señalar que en la misma resolución se acepta como legal la prueba de dopaje que se realiza antes de la contratación al trabajador bajo su consentimiento, pero una vez que el mismo ingresa a trabajar al establecimiento, no se le pueden realizar este tipo de pruebas.

    Asimismo, es prohibido realizar esta prueba de manera generalizada a todos o a un grupo específico de trabajadores, puesto que, esta práctica ilegal es utilizada por muchas empresas para movilizar, encubrir o hacer pasar un despido que debe de ser con responsabilidad patronal, como un despido sin responsabilidad patronal, para deshacerse del deber de pagar los respectivos derechos laborales a las y los trabajadores.

Si usted es víctima de abuso o discriminación por parte de sus empleadores o si tiene interés en el tema, puede contactarnos a través de nuestras redes sociales como; IG: 420lawcr    FB: 420 Law Costa Rica.

Escrito por: Redacción
Publicado en la revista 
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#CasoMarioCerdas:

"Mi conducta siempre fue de cultivo para provecho propio, pues nunca me preocupó que eso se pudiera estar dando (investigación en su contra) porque ya había superado una sentencia que claramente decía y admitía que el delito en los casos en que hubiera cultivo con fines de tráfico.
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Y como los fines míos eran totalmente contrarios al tráfico de la planta más bien podríamos decir que lo contrarrestaban en la medida en que permitieran que las personas que necesitaban hacer uso de la planta lo pudieran hacer pues era combatir el narcotráfico.
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Sin embargo, esa no ha sido la postura ni la tesis del Ministerio Público y ellos comenzaron con una persecución creciente y especularon con que yo pudiera estar ligado con la actividad del narcotráfico y esas especulaciones se empezaron a hacer más grandes entre los investigadores judiciales y el Ministerio Público hasta el punto de que pidieron intervenciones telefónicas para descubrir cómo operaba el grupo criminal que supuestamente yo integraba o dirigía.
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A ver quienes tenían responsabilidades o dinero. Sin embargo, ninguna de esas teorías del Ministerio Público pudo comprobarse hasta que decidieron acusarme a mí de los mismo de lo que había sido acusado 4 años atrás.
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Con la pequeña variante ahora de decir que el cultivo que tenía yo era con fines de distribución con fines de distribución o suministro gratuito, porque ellos no me acusan a mí de tráfico de marihuana, sino que me acusan de una distribución que yo creo que en este país no se ha acusado nunca a nadie.", señala Mario Cerdas.
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Entrevista completa en la BIO.
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#CostaRica #autocultivo #cannabis #cáñamo
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#Entrevista:

A pesar de lo que se dijo en la prensa, Mario Cerdas afirma que no se le acusa de traficar #cannabis. El abogado de 61 años habló en exclusiva con MCN sobre este y otros temas de relevancia sobre la acusación en su contra.
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Entrevista completa en la BIO.
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#EntrevistaMCN: El juicio que enfrentará el abogado Mario Cerdas en las próximas semanas podría cambiar para siempre la situación del #autocultivo en #CostaRica. ¡La entrevista que estabas esperando ya está aquí! Link en Bio. 🎙📰
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